Dyrektywa wdrożeniowa – nowa regulacja w sprawie delegowania pracowników.
Stan prawny na dzień 1 lipca 2014r.
Praktyczny, bardzo przystępnie napisany miniporadnik prawny dla firm delegujących pracowników do państw członkowskich Unii Europejskiej oraz pracowników wyjeżdżających do pracy za granicą autorstwa Tomasza Nierzwickiego, radcy prawnego z Kancelarii Prawnej EØS-Advokat Tomasz Nierzwicki. Pozycja ta jest uzupełnieniem naszego e-booka pt. „ Wszystko o delegowaniu pracowników za granicę” autorstwa mec. Katarzyny Gospodarowicz.
Książka omawia szczegółowo najważniejsze zmiany prawne, które nastąpiły po przyjęciu w tym roku przez Unię Europejską nowej dyrektywy wdrożeniowej.W dniu 16 kwietnia 2014 rokuParlament Europejski przyjął dyrektywę wdrożeniową w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników. Uchwalona dyrektywa nie reguluje nowej materii dotyczącej delegowania pracowników, a jedynie uszczegóławia zapisy dyrektywy 96/71/WE dotyczącej pracowników delegowanych.
Celem nowej regulacji jest poprawa ochrony praw pracowników delegowanych oraz zapewnienie przejrzystych reguł prawnych, które umożliwią firmom korzystanie ze Wspólnego Rynku. Dyrektywa zawiera wiele zapisów mających usprawnić delegowanie pracowników w państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
Jasno określone przesłanki mają służyć organom kontrolnym we wszystkich krajach EOG do oceny legalności delegowania. Państwa stworzą jedną oficjalną stronę internetową, na której znajdą się informacje na temat warunków zatrudnienia obowiązujących na ich terytorium, oraz wskażą instytucje odpowiedzialne za udzielanie informacji zainteresowanym stronom, zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Pracownicy delegowani będę mieli możliwość ubiegania się o zwrot należności wynikający ze stosunku pracy, a także składania skarg na nieuczciwych pracodawców.
W sektorze budownictwa zostanie wprowadzona odpowiedzialność solidarna w zakresie roszczeń pracowniczych. Szerokie zastosowanie systemu elektronicznej wymiany informacji na rynku wewnętrznym IMI wpłynie na poprawę współpracy między państwami.
Autor omawia w książce szczegółowo następujące kwestie:
1. Kryteria oceny legalności działania przedsiębiorstwa oraz legalnego delegowania.
2. Ułatwienie dostępu do informacji organom kontrolnym i przedstawicielom świata pracowników.
3. Zasady wzajemnej pomocy państw w ściganiu patologii.
4. Nowe formy ochrony praw pracownika i odpowiedzialność solidarną wykonawców.
5. Transgraniczne uznawanie kar finansowych i grzywien.
6. System wymiany informacji (IMI).
