Centrum Rekrutacyjne

Firmy poszukują pracowników nie tylko na zastępstwo za tych, którzy w czasie świąt będą na urlopie, ale też dodatkowych rąk do pracy w charakterze: pakowaczy prezentów, Mikołajów, hostess i do obsługi przedświątecznej gorączki zakupów.

Hotele, pensjonaty, ośrodki wypoczynkowe i sportowe czekają tej zimy nie tylko na turystów. Sprawdź, jak możesz pracowicie spędzić okres od listopada do połowy lub końca kwietnia. 

Często osoby, które dotychczas pracowały na terenie Niemiec, a obecnie w związku z brakiem pracy przebywają na zasiłku dla bezrobotnych, rozważają swój powrót do Polski. Z obawy przed utratą tego świadczenia powstrzymują jednak swoją decyzję o wyjeździe. Czy słusznie?

Ponadto:

Dodatek: Wszystko o wypadkach przy pracy za granicą, a w nim m.in:

Wypadkiem przy pracy w Niemczech będzie zdarzenie nie tylko w samym zakładzie pracy, ale również w samochodzie służbowym, miejscu wykonywania telepracy, podczas naprawy urządzeń, w trakcie wyjazdów integracyjnych, czy imprez sportowych organizowanych przez pracodawcę.

W Norwegii część pracodawców zatrudniających obcokrajowców próbuje zatajać fakt wypadku, do którego doszło w miejscu pracy. Wykorzystując często nieznajomość prawa zagranicznych pracowników unikają płacenia im odszkodowań. Co zrobić by wygrać walkę z nieuczciwą firmą?

Irlandzkie przepisy stanowią, że każdy pracownik ma prawo do bezpiecznego miejsca i systemu pracy. Jeżeli ucierpiałeś w wyniku zaniedbań lub bezmyślności swojego pracodawcy, możesz domagać się zadośćuczynienia sięgającego nawet tysięcy euro.

We Francji pracownik ma 24 godziny na poinformowanie pracodawcy o zaistniałym wypadku, jego okolicznościach i miejscu oraz na przedstawienie tożsamości ewentualnych świadków. Pracodawca jest zobowiązany do wypełnienia i udostępnienia poszkodowanemu pracownikowi protokołu powypadkowego.

Zwichnięta ręka w wyniku upadku na mokrej podłodze, posiniaczony bok rozbity na niezabezpieczonym kancie w firmowym magazynie, przewlekła choroba, która ujawniła się dopiero po kilku miesiącach od zakończenia pracy? - w każdym z tych przypadków należy się nam od brytyjskiego pracodawcy odszkodowanie.

Porządne firmy, które specjalizują się w odzyskiwaniu odszkodowań za wypadki w pracy nie pobierają żadnych opłat aż do momentu wygranej. Nie odsprzedają też sprawy żadnym innym podmiotom i pomagają poszkodowanym na każdym etapie sprawy, a nie tylko na jej początku. Sprawę prowadzą osobiście prawnicy. Warto o tym pamiętać, podpisując umowę z takim podmiotem.

W numerze także lekcja językowa: jak napisać CV oraz list motywacyjny w j.angielskim oraz niemieckim.